تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در ارتقاء هوش سازمانی مطالعه موردی کارکنان شرکت …

میانگین سابقه کار: ۱۱٫۵ انحراف معیار: ۶٫۳   نمودار ۴-۴: گروهبندی سابقه کاری نمونه مورد بررسی ۴-۳-تحلیل روایی سازه از تحلیل عاملی تاییدی بعنوان ابزاری جهت تحلیل روایی سازه استفاده…

ادامه خواندن تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در ارتقاء هوش سازمانی مطالعه موردی کارکنان شرکت …

تاثیر سرمایه فکری بر شاخص توسعه انسانی در شرکت های پذیرفته شده …

مراحل مدل و کاربرد شاخص توسعه‌ی انسانی (HDI) جهت سنجش و تعیین سطوح توسعه یافتگی کشورها ابتدا به تعریف و تعیین شاخص‌های توسعه‌ی انسانی و جمع‌آوری آمار و اطلاعات لازم اقدام…

ادامه خواندن تاثیر سرمایه فکری بر شاخص توسعه انسانی در شرکت های پذیرفته شده …

پایان نامه تکمیل اولیه

 دانشگاه آزاد واحد رشتدانشکده علوم انسانیپایان نامه جهت اخذ مدرک دوره کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحولعنوان:بررسی تاثیر ترکیب تنوع تیم مدیران عالی بر ایجاد تغییر استراتژیک(مطالعه موردی شرکتهای صنایع…

ادامه خواندن پایان نامه تکمیل اولیه

منابع مقالات علمی : بررسی رابطه الگو های مصرف و رفاه ذهنی در بین ساکنین بالای …

قضیه محرومیت - سیری: یک شخص هرچه در گذشته نزدیک پاداش معینی را بیشتر دریافت کرده باشد، همان پاداش در آینده برایش کم ارزش تر خواهد شد(ریتزر،۱۳۷۴: ۴۲۸-۴۳۰).قضیه پرخاش(تجاوز) –…

ادامه خواندن منابع مقالات علمی : بررسی رابطه الگو های مصرف و رفاه ذهنی در بین ساکنین بالای …

منابع مقالات علمی : بررسی رابطه الگو های مصرف و رفاه ذهنی در بین ساکنین بالای …

قضیه محرومیت - سیری: یک شخص هرچه در گذشته نزدیک پاداش معینی را بیشتر دریافت کرده باشد، همان پاداش در آینده برایش کم ارزش تر خواهد شد(ریتزر،۱۳۷۴: ۴۲۸-۴۳۰).قضیه پرخاش(تجاوز) –…

ادامه خواندن منابع مقالات علمی : بررسی رابطه الگو های مصرف و رفاه ذهنی در بین ساکنین بالای …

تحلیل کارایی شرکتهای بیمه خصوصی کشور- قسمت ۵

چکیدهارزیابی کارایی شرکت‌های بیمه علاوه بر آگاهی دادن به ذی‌نفعان، باعث افزایش رقابت‌، پویایی صنعت و توسعه پایدار و متوازن جامعه می‌شود. در تحقیق حاضر سعی شده است با بهره…

ادامه خواندن تحلیل کارایی شرکتهای بیمه خصوصی کشور- قسمت ۵

رابطه بین جو سکوت سازمانی ادراک شده و نگرش شغلی با توجه به …

شکل ۲-۱): اجزای رابطه نگرش- رفتار ۱۹شکل ۲-۲): عوامل مؤثر بر نگرش شغلی ۲۵شکل ۲-۳): تعهدات پنجگانه ۴۹شکل ۲-۴): ابعاد تعهد سازمانی ۵۴شکل ۲-۵): عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ۶۰شکل…

ادامه خواندن رابطه بین جو سکوت سازمانی ادراک شده و نگرش شغلی با توجه به …

رابطه بین جو سکوت سازمانی ادراک شده و نگرش شغلی با توجه به …

شکل ۲-۱): اجزای رابطه نگرش- رفتار ۱۹شکل ۲-۲): عوامل مؤثر بر نگرش شغلی ۲۵شکل ۲-۳): تعهدات پنجگانه ۴۹شکل ۲-۴): ابعاد تعهد سازمانی ۵۴شکل ۲-۵): عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ۶۰شکل…

ادامه خواندن رابطه بین جو سکوت سازمانی ادراک شده و نگرش شغلی با توجه به …