تاثیر سرمایه فکری بر شاخص توسعه انسانی در شرکت های پذیرفته شده …

مراحل مدل و کاربرد شاخص توسعه‌ی انسانی (HDI) جهت سنجش و تعیین سطوح توسعه یافتگی کشورها ابتدا به تعریف و تعیین شاخص‌های توسعه‌ی انسانی و جمع‌آوری آمار و اطلاعات لازم اقدام…

ادامه خواندن تاثیر سرمایه فکری بر شاخص توسعه انسانی در شرکت های پذیرفته شده …

تحلیل کارایی شرکتهای بیمه خصوصی کشور- قسمت ۶

کشورمتغیر های ورودیمتغیر های خروجیخسارت پرداخت شدهسود خالص دوره شرکت‌های بیمهحق بیمه تولیدی از طرف شرکت بیمهتعداد بیمه نامه‌های صادرهبدهی‌های شرکت بیمهشکل ۱-۱- مدل مفهومی تحقیق؛ ابویی و همکاران، ۱۳۹۰۱-۵-…

ادامه خواندن تحلیل کارایی شرکتهای بیمه خصوصی کشور- قسمت ۶

تحلیل کارایی شرکتهای بیمه خصوصی کشور- قسمت ۶

کشورمتغیر های ورودیمتغیر های خروجیخسارت پرداخت شدهسود خالص دوره شرکت‌های بیمهحق بیمه تولیدی از طرف شرکت بیمهتعداد بیمه نامه‌های صادرهبدهی‌های شرکت بیمهشکل ۱-۱- مدل مفهومی تحقیق؛ ابویی و همکاران، ۱۳۹۰۱-۵-…

ادامه خواندن تحلیل کارایی شرکتهای بیمه خصوصی کشور- قسمت ۶

تحلیل کارایی شرکتهای بیمه خصوصی کشور- قسمت ۷

پژوهش های موجود از دید قلمرو سنجش به سه موضوع تاکید دارند. حوزه مطالعاتی، قلمرو مکانی و بازه زمانی تحقیق حاضر به شرح زیر می باشد:۱-۹-۱- قلمرو موضوعی پژوهشقلمرو موضوعی…

ادامه خواندن تحلیل کارایی شرکتهای بیمه خصوصی کشور- قسمت ۷

تحلیل کارایی شرکتهای بیمه خصوصی کشور- قسمت ۷

پژوهش های موجود از دید قلمرو سنجش به سه موضوع تاکید دارند. حوزه مطالعاتی، قلمرو مکانی و بازه زمانی تحقیق حاضر به شرح زیر می باشد:۱-۹-۱- قلمرو موضوعی پژوهشقلمرو موضوعی…

ادامه خواندن تحلیل کارایی شرکتهای بیمه خصوصی کشور- قسمت ۷

تحلیل کارایی شرکتهای بیمه خصوصی کشور- قسمت ۵

چکیدهارزیابی کارایی شرکت‌های بیمه علاوه بر آگاهی دادن به ذی‌نفعان، باعث افزایش رقابت‌، پویایی صنعت و توسعه پایدار و متوازن جامعه می‌شود. در تحقیق حاضر سعی شده است با بهره…

ادامه خواندن تحلیل کارایی شرکتهای بیمه خصوصی کشور- قسمت ۵

فایل – بررسی عملکرد مدیران مدارس متوسطه شهر ستان شیراز با استفاده از ارزشیابی ۳۶۰درجه- …

بررسی نتایج ارائه شده ، در خصوص ارزیابی عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز در بعد برنامه ریزی بر اساس ارزشیابی ۳۶۰ درجه از دیدگاه مدیران (خود ارزیابی)، حاکی از آن…

ادامه خواندن فایل – بررسی عملکرد مدیران مدارس متوسطه شهر ستان شیراز با استفاده از ارزشیابی ۳۶۰درجه- …

بررسی عملکرد مدیران مدارس متوسطه شهر ستان شیراز با استفاده از ارزشیابی …

**۷۳/۰**۵۹/۰ ۰۹/۰۱۱/۰۱۱/۰ ۰۰۰/۰۰۰۰/۰۰۰۰/۰ P≤۰۵/۰* P≤۰۱/۰**فصل پنجمنتیجه گیری و پیشنهاداتمقدمهدر این فصل به نتایج حاصل از تحقیق، و بحث در مورد آنها پرداخته می شود. به این صورت که ابتدا به…

ادامه خواندن بررسی عملکرد مدیران مدارس متوسطه شهر ستان شیراز با استفاده از ارزشیابی …

بررسی عملکرد مدیران مدارس متوسطه شهر ستان شیراز با استفاده از ارزشیابی …

**۰۵/۳۹ ۴۸۱ ۰۰۰/۰ عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز در بعد رهبری بر اساس ارزشیابی ۳۶۰ درجه از دیدگاه مدیران مافوق، مدیران (خود ارزیابی)، همکاران و زیردستان ۴۶۷ ۲۸/۴ ۷۵/۰ ۰۳/۰…

ادامه خواندن بررسی عملکرد مدیران مدارس متوسطه شهر ستان شیراز با استفاده از ارزشیابی …

رابطه بین جو سکوت سازمانی ادراک شده و نگرش شغلی با توجه …

پذیرش: شخص در این مرحله تأثیر یا نفوذ دیگران را میپذیرد زیرا میخواهد در قبال این پذیرش منافعی را کسب کند؛ مانند دریافتی بیشتر.تعیین هویت: در این مرحله شخص تأثیر و نفوذ…

ادامه خواندن رابطه بین جو سکوت سازمانی ادراک شده و نگرش شغلی با توجه …