با عنوان مدیریت دانش عاملی برای افزایش بهره وری منابع انسانی گزارش نموده اند که، مدیریت دانش مهمترین عامل موثر در بهره وری منابع انسانی بوده که موجب بالا بردن…
عمر و چرخه سازمان، ارزش افزوده، بـــهره وری و توسعه پایدار برای سازمان را پی ریزی کرد. زیرا اصولا" ریشه هر نوع تحول، تغییر و توسعه از منابع انسانی شروع…
آن را از یاد ببرند. بنابراین حافظه (سازمانی یا فرد) نیازمند ذخیره، ساماندهی و بازیابی دانش افراد است. معمولا حافظه سازمانی از طریق مستندات مکتوب، پایگاه های داده و دانش…
ی را یک فرهنگ و نگرش عقلایی به کار و زندگی دانسته و هدف آن را هوشمندانه تر کردن فعالیت ها برای دستیابی به کار و زندگی بهتر و متعالی…
پدیده های اقتصادی واجتماعی مانند رشد سریع اقتصادی، سطح زندگی، بهبود در موازنه پرداخت ها، تورم و حتی مقدار و کیفیت اوقات فراغت دارد (ابراهیمی مهر،1372). از سوی دیگر اهمیت…
...................................................11 1-6-1 تعریف نظری یا مفهومی متغیرها ..................................................................................................111-7 مدل مفهومی پژوهش ............................................................................................................................... 14 1-7-1 تعریف متغیرهای بهره وری در مدل مفهومی پژوهش ............................................................. 151-8 تعاریف عملیاتی متغیرها ........................................................................................................................... 15فصل دوم:پیشینه…
ری 777/0457/0017/1601/0000/0777/0604/0602/0558/256000/0 همانطور که جدول (4-6) نشان می دهد مقدار احتمال گزارش شده در تحلیل واریانس رگرسیون به منظور بررسی قطعیت وجود رابطه خطی بین دو متغیر مورد بررسی کمتر…
(وزارت تعاون، معاونت تحقیقات،بی تا).1-2-3-11 مدل کیفیت جامع 1-2-3-12 عناصر اصلی مدیریت کیفیت جامع مرتبط با منابع انسانی از آنجائیکه منابع انسانی شامل افراد، کلیه شبکه ها و ساختارهای مرتبط…
می باشد. بنابراین هنر مدیریت تمام مجموعه برای به دست آوردن بهترین هاست. یا مدیریت کیفیت فراگیر اقدامی است هوشمندانه، آرام و مستمر که تأثیری هم نیروزا در تأمین اهداف…
های داده و دانش انسانی کد گذاری شده در شکل سیستم های خبره، مستندات فرایندها و رویه های سازمانی است و حافظه فردی مبتنی بر مشاهدات، تجربیات و فعالیت های…